गूगल के शीर्ष प्रबंधन पदों पर बैठे कर्मचारियों को बड़ा झटका लगा है क्योंकि इस दिग्गज टेक कंपनी ने अपने शीर्ष प्रबंधन पदों में 10 प्रतिशत की कटौती की है। बिजनेस इनसाइडर की एक रिपोर्ट के अनुसार, सीईओ सुंदर पिचाई ने बुधवार को ऑल-हैंड्स मीटिंग के दौरान यह खबर साझा की।
सुंदर पिचाई ने बताया कि छंटनी Google के कार्यकुशलता में सुधार, संचालन को सुव्यवस्थित करने और उत्पादकता में सुधार करने के चल रहे प्रयासों का हिस्सा है। बिजनेस इनसाइडर के अनुसार, छंटनी का असर प्रबंधकीय, निदेशक-स्तर और उपाध्यक्ष की भूमिकाओं पर पड़ता है, जो कंपनी की बदलती व्यावसायिक प्राथमिकताओं के अनुरूप है।
गूगल के प्रवक्ता ने बताया कि कुछ प्रभावित प्रबंधन भूमिकाओं को गैर प्रबंधकीय पदों में बदल दिया गया है जबकि अन्य को पूरी तरह से हटा दिया गया है। यह कदम गूगल की चल रही दक्षता रणनीति का हिस्सा है। इसकी घोषणा सबसे पहले सितंबर 2022 में की गई थी जब सीईओ सुंदर पिचाई ने दक्षता को 20 प्रतिशत बढ़ाने का लक्ष्य रखा था।
बैठक के दौरान पिचाई ने “गूगलनेस” को फिर से परिभाषित करने के बारे में भी बात की, जो कंपनी की संस्कृति और मूल्यों को दर्शाता है। पिचाई ने कहा, “आज के गूगल के लिए गूगलनेस का क्या मतलब है, इसे अपडेट करने का समय आ गया है।” उन्होंने भविष्य की चुनौतियों के लिए कंपनी की तैयारी के साथ अनुकूलन की आवश्यकता पर जोर दिया।
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Google पिछले दो वर्षों से कार्यदक्षता में सुधार पर ध्यान केंद्रित कर रहा है। पिचाई ने सितंबर 2022 में कंपनी को 20 प्रतिशत अधिक कार्यदक्ष बनाने के लक्ष्य की घोषणा की थी। जनवरी 2023 में, कुछ ही महीनों बाद, टेक दिग्गज ने छंटनी का ऐतिहासिक दौर लागू किया और लगभग 12,000 नौकरियों में कटौती की। कार्यदक्षता के लिए यह कदम ऐसे समय उठाया गया है जब टेक दिग्गज को आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस में बढ़ती प्रतिस्पर्धा का सामना करना पड़ रहा है, जिसमें ओपनएआई जैसे प्रतिद्वंद्वी ऐसे अभिनव उत्पाद पेश कर रहे हैं जो खोज जैसे क्षेत्रों में Google के नेतृत्व को चुनौती देते हैं।
Google के नवीनतम नवाचारों में एक AI वीडियो जनरेटर शामिल है, जिसने कथित तौर पर परीक्षण के दौरान OpenAI से बेहतर प्रदर्शन किया। एक और मुख्य आकर्षण जेमिनी मॉडल श्रृंखला है, जिसमें एक “तर्क” मॉडल है जो इसकी निर्णय लेने की क्षमताओं को प्रदर्शित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है।
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